O CEO da maior e mais lucrativa marca da Richemont agora é Louis Ferla

O CEO da maior e mais lucrativa marca da Richemont agora é Louis Ferla

Johann Rupert, o principal acionista e presidente da Richemont, está fazendo mudanças na estrutura de gestão do seu grupo de bens de luxo. Louis Ferla, um executivo de 49 anos, em breve assumirá o comando da Cartier, a marca que gera mais receita e lucro para a empresa. Esta mudança segue a recente nomeação de Nicolas Bos como o novo CEO de todo o Richemont Group.

Cartier é uma marca crucial para Richemont, ostentando um faturamento estimado de mais de 10 bilhões de euros. Louis Ferla, que liderou a marca Vacheron Constantin pelos últimos sete anos, sucederá Cyrille Vigneron como chefe da Cartier. Vigneron está deixando o cargo após oito anos de sucesso no comando da marca de joias e relógios.

Apesar dos recentes desafios da indústria, a Richemont teve um ano financeiro bem-sucedido, com aumento nas vendas e lucros líquidos. A lucratividade da Cartier continua a ser uma força motriz para a empresa. No passado, a marca enfrentou problemas no setor de relógios, mas passou por uma transformação bem-sucedida sob a liderança de Vigneron.

Vigneron fará a transição para o papel de Chairman da Cartier Culture & Philanthropy, demonstrando sua dedicação a essas iniciativas. Louis Ferla traz uma riqueza de experiência para seu novo papel na Cartier, tendo feito contribuições significativas para o sucesso da Vacheron Constantin durante sua gestão lá.

A abordagem da Richemont de promover talentos de dentro da empresa resultou em uma série de mudanças de liderança. Catherine Rénier, que atualmente lidera a Jaeger-LeCoultre, assumirá as rédeas da Van Cleef & Arpels, após a nomeação de Bos. Enquanto isso, Philippe Hermann atuará como CEO interino na Jaeger-LeCoultre até que um CEO permanente seja nomeado.

Com essas mudanças na liderança, a Richemont está pronta para continuar seu crescimento e sucesso no mercado de bens de luxo. Cada nova nomeação reflete um compromisso em promover talentos e impulsionar a empresa em um cenário industrial em constante evolução.

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